新しい「働き方改革」4時退社で残業禁止は社長命令、多様化する働き方。

退社時刻は夕方4時で残業禁止。それでも業績を上げ続ける会社がある。その秘密はどこにあるのだろう。

カルビーで事業本部長を務めるある女性が、残業せず定時に帰ることを厳しく社長から迫られるという事例があった。カルビーといえばダイバーシティの推進に積極的な企業として有名で、私の住む鹿児島にはカルビーの工場があり、そこの工場長も女性である。

社長自らが残業を認めないとしても、各支店や営業所、工場などの現場の責任者にあたる管理職が、早々と帰宅することを快く思わないのではないかという懸念は、私に限らず大勢が抱く本音だろう。日本では、もちろん結果が最も重要ではあるものの、長時間働くことを美徳として捉える風潮が、まだ根強く残っているからだ。

ただ、ここで会長や社長といった会社のトップが、時間数にコミットして、とにかく「早く帰れ」と言い続けたとしたら、現場はその方針に基づいて動かざるを得ません。特に日本の場合は、もともとの文化として、長時間労働を称賛するようなところがあります。「朝早くからご苦労様」「遅くまでお疲れ様」という言葉がかけられるということは、長い時間働くことが美徳でよいことだという深層心理があるからで、これは多くの経営者心理でも同じだと思います。

特に、定時に仕事を終えるよう上司から指示を受けても、当の上司自身が遅くまで残業していると、自分が帰ってしまっていいものか悩むこともある。そんな迷いを無くすことができるのは、結局のところ経営者だ。