プレミアムフライデーの効果に「温度差」今後の課題は、ほどほどエブリデイ？

2017年2月24日（金）「プレミアムフライデー」がスタートした。月末最後の金曜日は、いつもと違う豊かさを楽しむ日として、各企業が早めの帰宅を行う「働き方改革」の一環だ。

あなたはその恩恵を受けただろうか？いつもとなんら変わりのなかったという人も多いことだろう。調査によると、勤務先がプレミアムフライデーを導入し早帰りできた企業は3.4%だったという。

中には、プレミアムフライデーではなく”そこそこ・ほどほどエブリデイ“にしてほしいといった声に多くの人が賛同している。私もその一人だ。例えば金曜に3時間早く帰れるのならば、週に3日、1時間づつ早く帰れる日を増やしてほしいと切に願う。

「プレミアムフライデー」を即刻廃止し、「ほどほどエブリデー」を導入することを強く要望します。

— saereal (@saereal) February 24, 2017

ざっくり

とはいえ効果は「あった」ようだ
都心部と地方企業との「温度差」
プレミアムフライデー、今後の課題は？
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とはいえ効果は「あった」ようだ

イトーヨーカドーでは、通常の金曜の売上に比べ15〜20%増。髙島屋ではメイクイベントなどを導入し6%増。ビックエコーも10%増など、第一回目のプレミアムフライデーの効果はあったと報告している。

このような効果はまだ一部かもしれないが、プレミアムフライデーの導入により消費効果は「あった」といえる。

都心部と地方企業との「温度差」

地方ではまだまだプレミアムフライデーを導入している企業は少なく、その影響は「なかった」と答えている企業が多い。プレミアムフライデーを導入したソフトバンク本社の帰宅ラッシュの様子がテレビで放送されていたが、キャリーケースを抱え旅行のため空港に向かう人・テニスラケットを会社に持参し練習に向かう人・イベント参加のため美容室へ向かう人など、金曜に早めに退社した後の目的は様々だったようだ。

地方企業ではまだ導入率は低いとはいえ、大手企業数社が行うだけでも経済効果はありそうだ。

一方、サービスを受ける側だけが何かと話題になっているプレミアムフライデーだが、居酒屋などサービスを提供する側は月末の金曜は通常と比べ忙しくなるということになる。特に月末の金曜は仕事関連の打ち上げなど飲み会の予約が多いとされており、ますます忙しくなるのだ。「働き方改革」により、逆に忙しくなるというところも少なくない。サービス業としてはありがたいことかもしれないが、店に入る時間・仕込み時間・営業時間を繰り上げるといった対策が必要だという。人員の増加も検討しているだろう。

プレミアムフライデー、今後の課題は？

現在、プレミアムフライデーの導入が3%〜6%弱とされおり、まだまだ少ないのが現状だ。金曜日に早く帰りやすい雰囲気になるのは社員にとっては「嬉しい」との声も多いが、働き方改革の一環として今後どれだけ定着するのだろうか。

お付き合いのある会社さんで

「うち今月からプレミアムフライデー導入するんですよー」

って言ってて、

「まじすか、これ月曜午前納期ですけど大丈夫ですかね？」

って聞いたら、

「土日あるんで平気ですよ！」

って勢いよく返ってきてなるほどーとしか言えなかった。

— おしりほっぺ (@human_dust) February 24, 2017