年上だから敬語の日本先輩だから後輩より上という文化

年上だから敬語の日本「先輩だから後輩より上」という文化の限界

日本に古くから残る文化の一つとして、年上や年下を強く意識するものがあります。

年上の人には敬意を払って敬語をきちんと使い、年下の人には思いやりの心を持って先達として道を説く、など。

たった数年の年齢の違いでも、相手に敬意を払い自らも学ばせていただくという文化は、素晴らしいものだと思います。

しかし、最近の周囲を見渡してみると、「年上だから威張ってもかまわない」のような、本来の年長者の意識のあり方として間違ったものが蔓延（まんえん）しているように思えるのです。

「あのね、敬語使えます？ここ日本なんで変な言葉遣いしてお客様に不愉快な思いさせられたら困るんですよね。敬語、使える？」と言われたので「100%正しい敬語は使えてないかもしれませんが誰かを不愉快にさせるような話し方はしていないと思います」「なるほど（笑）」と言われ面接終了

— 煩悩ちゃん (@piggyme__) 2018年8月19日

男の人が会話で聞き取れなかった時に言う優しい「ん？」がめちゃくちゃ好きですが、最近は知り合ったばかりでずっと敬語だったのにこちらが何か弱った発言した時に「大丈夫ですか？」ではなく「大丈夫？」「残業ですか？お仕事お疲れさま」とタイミング良く放たれる突然のタメ語が控えめに言って結婚し

— しげみ (@m_____e_____g) 2018年8月21日

ざっくり

儒教の影響
- 良い面、悪い面
- 最近の日本人的上下関係
敬語には抵抗ないけど
人物は言葉に表れる
- 目を向けるべきは常に自分
- 敬語を超えた意識
関連

儒教の影響

日本や韓国、中国など、主に東アジアでは年齢による上下関係が強いと言われます。これが主に儒教という思想の影響を受けていることは、日本では一般的に広く知られていることでしょう。

良い面、悪い面

日本人として長く生活し、目上の人を敬う文化は個人的には「良い文化」だなと思います。ただしそれは、目上の人が若い人に寛容で、自分が正しい道のもとに生き、その道を若者に示すことができる場合に限ったことです。

最近の日本人的上下関係

職場でもこういう人、いないでしょうか？

上司や先輩、年齢が上の同僚などが、立場や年齢で目上であるにも関わらず、人間の中身がとうてい敬う気にもならないような人物ということが。

そしてその先輩が、その程度の人物でありながら自ら仕事を滞らせてしまったり、部下や後輩にきちんと指導しないまま仕事をあてがって指導役としての責任すら果たしていないようなことが。

そういった自分の行動への反省も無く、自分自身を向上させるための努力は何も行わないような人物である場合が。

なんでDMでいきなり同い年、もしくは年下からタメ語で話しかけてくるんだろ？
初めくらいは敬語で話しかけてほしい😡
小さい事だけど気になる😡😡

— 無免許ちーちゃ (@m7I5E4VqqbDKm0s) 2018年8月20日

敬語には抵抗ないけど

敬語は、そういう場合ただの記号にしかなりません。
せっかくの理想的な文化を台無しにしているのはそういった目上の人のほうです。

儒教と朱子学は江戸時代の身分制度には都合の良い学問であり、階級社会の思想を維持するに便利なものでした。

しかし、現代は身分の上下などありません。組織での上限関係は契約上の職責に応じて自然と成り立つべきものです。

社長を尊敬する理由は、より多くの責任を負い、より多くの利益を会社にもたらす中心的な働き手だからです。内容の伴う人物に対しては、自然と敬意が生まれるはず。

持つばいって💓
これはね、九州ではすごく砕けた言い方なんです。今迄の敬語からすると、すご〜く仲良しになってるって事😍
胸が高鳴る言葉です(〃ω〃)💕#周防さん #綾野剛 #カーネーション
#綾野剛＃綾野剛好きな人と繋がりたい＃コウノトリ先生＃ハゲタカ＃パンク侍＃剛＃剛くん pic.twitter.com/UEKlYG707d

— 剛クン好きな人と繋がりたい (@enT4DUCHDdXhTIL) 2018年8月20日