知的障害者から学ぶ働く幸せとは？「日本理化学工業」

「人に必要とされる幸せ」を感じると働き方が変わる

先日、奇跡体験！アンビリーバボーで取り上げられた会社 日本理化学工業株式会社。従業員の7割が知的障害者でありながら、チョーク業界国内トップシェアを誇ります。会社の宝ともいえる知的障害者も、最初は仕事を覚えることも、継続的に職場に通うことも難しい方が多いといいます。でも、出来たことを褒め、彼らが人に必要とされる幸せを感じたら、働き方が変わっていくようです。

フジテレビアンビリバボーで日本理化学工業さん特集されてます。弊社で売ってるチョークも9.5割はこちらのチョークです。働く人達が一番幸せな会社。大切にしたいです。 pic.twitter.com/7jzRm4XrUX

— ねこが店長の文具店万年堂 (@nyannendo) 2018年5月17日

ざっくり

働く幸せとは
- 人に必要とされると頑張れる
- 障害者だから分かる働く幸せ
日本理化学工業の知的障害者雇用
- 個性に合わせた工夫
- 辞める障害者が少ない理由
働く幸せを知る社員を増やすことが…

働く幸せとは

障害者を雇ったとしても、戦力として考えている企業がどれくらいあるでしょうか？日本理化学工業では、主力商品のレーンをほぼ知的障害者で賄えるといいます。障害者雇用を始めてから59年。日本理化学工業が企業として成功しているのは、「働く幸せ」を知る社員が多いからだと思います。

この間のアンビリーバボーで感銘を受け、早速図書館へ。群馬までの良い時間が出来たので読書タイム。#働く幸せ
誰彼問わず、人に必要とされることって生きていくモチベーションになるし、知らずして拒否するのではなく、まず関わってみてから考えても良いのではないかと。企業の方々にお願いしたい。

— knobue (@fienfeen) 2018年5月26日

人に必要とされると頑張れる

人の役に立つ感覚や人に必要とされる感覚を知らない、または、忘れてしまったという障害者は多いと思います。私も一時期忘れそうになりました。自分がお荷物扱いされているような感じだったことを思い出します。だからこそ、働くことで自分が必要とされると単純に嬉しいですし、頑張れるのです。

障害者だから分かる働く幸せ

障害者って、責任を取らなくても済む場面が結構あります。責任を取らなくてもいいということは楽なようで窮屈です。自由がありません。働くことで責任を全うし、自由を得ること。これって、障害者だから分かる幸せの形のように感じます。

日本理化学工業の知的障害者雇用

昭和35年、近隣の養護学校から実習生を受け入れた時から日本理化学工業の知的障害者雇用の歴史がはじまりました。何度失敗しても諦めることなく向き合うこと、理解しようとすること、働きやすくなる工夫をすることが大切だと感じます。

今夜7時57分は『奇跡体験！アンビリバボー』💫
今”日本で１番大切にしたい会社”💝として注目されているチョークの開発会社🏭。
時代と共に需要が激減し業績が厳しくなる中でも知的障がい者の雇用を進めるが、問題続出。
しかし社長のあるアイデアが、社員みんなを笑顔に変える✨#カンテレ pic.twitter.com/rYk7EOwAIH

— カンテレ (@kantele) 2018年5月17日

個性に合わせた工夫

85名の社員の中で63名が知的障害者、そのうち26名が重度の障害を持っているといいます。でも、一人ひとりの理解力に合わせた工夫をすることで、重い障害を抱えていたとしても戦力になっているのが、日本理化学工業の強みだと思います。

「数を数えられなければ、作業ごとに数字カードをめくる」「時計が読めなければ、砂時計を使う」「文字が読めなければ、色で識別する」など、ちょっとした気づきと工夫。これが知的障害者の働くを可能にしているのです。また、検査治具を改良することで、誰でもわかりやすく作業ができるようになったそうです。

#日本理化学工業さん、社員数の7割を知的障がい者の雇用とし、黒字経営に成功されているすごい企業様です！実際にどのような工夫をされているかが公式HPに詳しく記載されていました！シンプルな工程はすべての社員が使いやすいということですよね。業務改善のヒントに◎https://t.co/Z1aJYhGVZ5

— OSAKAしごとフィールド｜企業担当 (@OSF_JOBoffer) 2018年5月18日

辞める障害者が少ない理由

「勤続何十年」という社員が多い日本理化学工業。辞めないということは「やりがいがあり、居心地が良く、会社が好き」そんな気持ちを持つことができる会社なのだと思います。「奇跡の会社」と言われる由縁はココにあると思います。

今日のアンビリ、感動した！今の利益優先、効率優先の世の中にあって、知的障害者が社員の七割を占めていて、なおかつ会社として成功している日本理化学工業。それは、あえて知的障害者を積極的に受け入れ、全ての社員が働くことを通じて幸せになってもらいたいという社長の揺るぎない理念が生んだ奇跡 pic.twitter.com/zIH2tqa0yg

— 渡邊大地 (@LMYRTenuI0lc7sX) 2018年5月17日